2022年江苏农商行校园招聘考试会计知识（16）

　　2020年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800元，当地上年度职工月平均工资为4 000元。因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的工资补偿为（　  ）。
　　A、6 000元
　　B、3 000元
　　C、4 000元

　　D、3 600元

　　答案:B
　　解析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中2020年7月1日至2020年7月31日，共计1个月，因此甲公司应向其支付的工资补偿为3 000元。